Južna Koreja ima sve veći problem jer stanovništvo je sve starije te se sve teže suočava s prijetećim nedostatkom radnika koji bi uzdržavali njezin mirovinski sustav.
“Ako se trenutno stanje niske stope nataliteta nastavi, suočit ćemo se s nacionalnom egzistencijalnom krizom kao što je smanjenje radne snage i nedostatak obrambenog ljudstva potrebnog za nacionalnu sigurnost”, rekao je Joong-keun Lee, osnivač Booyoung grupe.
U pokušaju da zaustavi opadanje broja rođenih u zemlji ta je korejska građevinska tvrtka već isplatila 4,8 milijuna eura radnicima koji su dobili dijete od 2021. godine uključujući dvije obitelji s dvoje djece koje su primile po 138.000 eura na novogodišnjem sastanku osoblja ranije ovog mjeseca.
Svojim radnicima plaća gotovo 70.000 eura svaki put kad dobiju dijete, a sve u nadi da će to pomoći u rješavanju problema niske stope nataliteta u zemlji, piše Euronews.
Južna Koreja ima najnižu stopu plodnosti na svijetu s oko 0,7 rođenih po plodnoj ženi, prema Institutu za populaciju Korejskog poluotoka za budućnost.
Neki od razloga su promjena pogleda na obitelj, visoko kompetitivno društvo, visoki troškovi odgoja djece i niska uključenost muškaraca u brigu o djeci, navode stručnjaci.
“Ljudi imaju dva različita instinkta – jedan je očuvanje svoje vrste, a drugi je preživljavanje. Trenutačno je preživljavanje previše izazovno pa si ne možemo priuštiti brigu o očuvanju”, kazala je Insill Yi, predsjednica Instituta i bivši korejski povjerenik za statistiku.
Pojednostavljeno rečeno, objasnila je, ”najveći faktor je to što je teško planirati budućnost, što je neophodno ako želite djecu, jer život je trenutno tako izazovan i natjecateljski, a budućnost s djecom im se ne čini toliko važnom.”
Ulog za budućnost
Stručnjaci predviđaju da će sve više tvrtki pokretati takve inicijative, a radnici su zadovoljni.
“Ako naša beba želi učiniti nešto u budućnosti, možemo je podržati bez brige o tome”, istaknula je Semi Hong, HR menadžerica u Booyoung Grupe , a optimistična je i glede toga kako će poticaji motivirati njezine kolege u tvrtki.
Ponuda tako velike svote kao one u Booyoung Grupi je bez presedana, ali izvješća pokazuju da je nekoliko južnokorejskih kompanija nedavno uvelo nove sheme za poticanje rađanja i pružanje socijalne pomoći radnicama.
No, smatraju da je suradnja države neophodna za veću podršku zaposlenicima.
U najavi novog poticaja Booyoung je obećao da će zaposlenici koji dobre treće dijete moći birati između gotovine za troje djece ili trajnog najma stana pod uvjetom da im država može dati zemljište za izgradnju, prenosi Dnevnik.hr.
Pametna javna politika
Građevinski i nekretninski div također je predložio da država provede novi sustav poreznih olakšica kako bi se oslobodila poreza na dobit i poreza na dohodak kako bi zaposlenici mogli dobiti punu korist od poticaja za roditeljstvo i više tvrtki moglo slijediti njihov primjer.
Stručnjaci napominju i da su radna kultura i pravedna podjela roditeljstva između žena i muškaraca također ključni. Trenutačno su u Južnoj Koreji žene uglavnom odgovorne za odgoj djece, a omjer muškaraca koji pomažu u brizi o djeci jedan je od najnižih u svijetu, navodi stručnjakinja.
Zemlja, koja je prije radila najduže dnevno među zemljama članicama OECD-a, usporila je, a mladi ljudi žele postići ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
