Dijeljenje uzbudljivih i pomalo zastrašujućih iskustava, također, može biti vrlo privlačno. Recimo, umjesto na kavu, otiđite skočiti s padobranom. Ovo su još neki od najčešćih razloga
Ponekad je teško opisati zašto nam se netko sviđa i zašto smo se zaljubili baš u njega. Ili zašto se baš mi nekome toliko sviđamo. Napravljena su mnoga istraživanja na tu temu, no postoje neke stvari koje možemo izdvojiti kao top razloge privlačnosti.
Top osam razloga zašto se netko može zaljubiti u vas:
1. Mnogi imaju tendenciju zaljubiti se u ljude koji su im slični – imaju jednake vrijednosti, podjednaka životna iskustva, razina društveno prihvatljive privlačnosti im je slična, a slične su i dobi.
2. Ljudi se znaju zaljubiti i u partnera koji je nalik jednom od njihovih roditelj, na onoga suprotnog spola. Na primjer, ženu može privući muškarac koji je podsjeća na oca. Tu se može raditi o fizičkim karakteristikama, poput boje očiju ili kose, ali i o karakternim osobinama. Djeca mladih roditelja sklonija su tražiti mlađe partnere.
3. I miris igra itekako veliku ulogu u privlačnosti. Na primjer, žene tijekom ovulacije preferiraju muškarce koji imaju više testosterona. Ili, muškarce nesvjesno može privući miris koji žena ispušta tijekom plodnih dana.
4. Otvoren stav prema drugim ljudima, također je jedan od razloga za zaljubljivanje. To djeluje atraktivno i privlačno.
5. I visina ima važnu ulogu u atraktivnosti, osobito kada se radi o muškarcima. Mnoge žene jednostavno vole visoke i jake muškarce jer se uz njih osjećaju sigurnije, zaštićenije…
6. Dijeljenje uzbudljivih i pomalo zastrašujućih iskustava, također, može biti vrlo privlačno. Recimo, umjesto na kavu, otiđite skočiti s padobranom.
7. Veće su šanse da će se zaljubiti jedno u drugoga ljudi koji žive blizu. Tako imaju priliku upoznati nekoga u s svakodnevnim situacijama, kao i često naletjeti na njega.
8. I naravno, smijanje! Osmjeh na licu vrlo je privlačan, a i istraživanja su dokazala kako su pozitivni i vedri ljudi drugima puno atraktivniji, otkriva Insider, piše 24sata.hr.
