U 12 godina ja prozivam kroz medije i televiziju da ima previše zaposlenika, a premalo radnika zato što su se zapošljavali ljudi na nepotrebna radna mjesta, a radnika u operativi konstantno fali. Najveća pogreška je što je taj dokument radila neka vanjska kuća, ljudi koji nemaju ni osnovna znanja o Zagrebačkom holdingu, jednostavno misle da su ljudi brojke, naglašava Darko Kleinberger, Nezavisni sindikat radnika Zagrebparking za HTV-ovu emisiju “Studio 4”.
Zagrebački holding priprema otkaze početkom ove godine, točnije u idućih 90-ak dana. Postoje popisi, a na njima su zaposlenici od voditelja odjela do razine čistačica. Prvi na udaru je gradsko stambeno-komunalno koje ima 40-ak prekobrojnih radnika. U Holdingu se barata s brojkom od 500-tinjak radnika kojima bi se mogla otkazati suradnja uz otpremnine.
– Njihova procjena možda i nije tako loša jer je to stvar statistike, međutim način na koji su je objavili i liste koje su objavili su totalno krive. U 12 godina prozivam kroz medije i televiziju da ima previše zaposlenika, a premalo radnika zato što su se u zadnjih 5, ili čak 10 godina zapošljavali ljudi na nepotrebna radna mjesta, izmišljala su se radna mjesta, a radnika u operativi konstantno fali, naglašava Darko Kleinberger, Nezavisni sindikat radnika Zagrebparking.
– Ja bih zanemario ovaj popis radnika zato što su se tu našla radna mjesta za koja sigurno nikad nećemo dati dozvolu da se ukinu ili maknu, a to su operativni radnici tipa čistačice, čuvari, recepcioneri. Mislim da je najveća pogreška što je taj dokument radila neka vanjska kuća. Vidljivo je iz dokumenta da to nije radio nitko iz Holdinga, to su radili ljudi koji nemaju ni osnovna znanja o Zagrebačkom holdingu, jednostavno misle da su ljudi brojke i da će to tako odraditi, međutim to tako ovdje sigurno neće ići, rekao je Kleinberger.
– Ja uopće ne znam kako bih nazvao taj dokument jer on u samom naslovu je nejasno, piše da je to nešto što oni pokušavaju donijeti, znači nije odluka ni ništa, ali ja bih to nazvao “probnim balonom”. Tu su objavljeni navrat-nanos neki podaci koji nisu vezani uz strukturu ljudi zato što nitko to nije detaljno obradio. Trebalo je u suradnji sa samim zaposlenicima Holdinga vidjeti tko je stvarno višak, i koja radna mjesta su takva da se ljude može prebaciti i na neke druge poslove, zaključio je Kleinberger, piše HRT.
