Krovopokrivač iz Sjeverne Rajne-Vestfalije prijeti svojim zaposlenicima trenutnim otkazom ako se cijepe protiv korone, prenosi portal Fenix-magazin.de
Smiju li poslodavci zbog toga dati otkaz i/ili upozoriti svoje zaposlenike? RTL je pitao odvjetnicu Nicole Mutschke.
U “najavi” na Facebooku, krovopokrivač se obratio javnosti: “Ako se zaposlenik naše cijepi, otkaz bez najave bit će odmah izdan!” Cjepiva su, nastavio je direktor tvrtke za krovnu i drvnu gradnju, nepouzdana, što također osuđuju stručnjaci širom svijeta. Oni kojima se ubrizgava cjepivo “ugrožavaju stabilnost naših procesa u tvrtki”, napisao je u svom postu..
I Europska agencija za lijekove i Komisija EU dali su cjepivima protiv korone od Biontecha / Pfizera i Moderne, koja su do sada odobrena u Njemačkoj, zeleno svjetlo u pogledu sigurnosti.
Savezni ministar zdravstva Jens Spahn već je nekoliko puta uvjeravao da u Njemačkoj neće biti obveznog cijepljenja.
Post izazvao val ogorčenja
Čini se da je objava krovopokrivača na Facebooku u međuvremenu izbrisana, ali preslik “najave” na Twitteru izazvao je val ogorčenja.
“Čisti horor”, “Nevjerojatno” ili “Kakvo odvratno ponašanje” samo su neki od mnogih komentara ispod preslika na Twitteru.
Krovopokrivač je svoju prijetnju sada obrazložio u drugoj objavi na Facebooku. U njemu uvjerava da niti je zabranio niti propisao cijepljenje za svoje zaposlenike i jasno poručuje:
“To neću raditi ni u budućnosti, jer ni na koji način ne bih imao pravo na to.”
Osim toga, unaprijed je dogovorio akciju sa svojim zaposlenicima. Namjera njegove objave bila je drugačija: “Imam puno prijatelja i poznanika koji rade kao medicinsko osoblje i trenutačno se jako boje i samo ih želim ohrabriti!”
Što u slučaju otkaza?
Ipak, ostaje pitanje: Ako moj šef dođe na ideju da mi prijeti ostavkom ili me upozori jer sam primio cjepivo protiv korone, može li on to uopće učiniti? I što ja kao zaposlenik mogu učiniti u takvom slučaju?
Za odvjetnicu Nicole Mutschke slučaj je jasan: “U konačnici, to je vaša privatna odluka. Kao što ne može prisiliti svoje zaposlenike na cijepljenje, sigurno ne može tražiti od svojih zaposlenika da se ne cijepe”, objašnjava pravna stručnjakinja .
Jer ovdje se radi o slobodi i zdravlju zaposlenika. “Ne vidim nikakav interes poslodavca koji vrijedi zaštititi”.
Budući da ne postoji zakonska osnova da se ne cijepe, zaposlenik se ne bi suočio s nikakvim posljedicama prema zakonu o radu, rekla je Nicole Mutschke.
Ako poslodavac unatoč tome izda upozorenje ili obavijest o otkazu, odvjetnica savjetuje: “U svakom slučaju poduzmite mjere protiv toga! Vrlo važno: u slučaju otkaza primjenjuje se trotjedno razdoblje.”
Za to vrijeme zaposlenik mora podnijeti tužbu za zaštitu od otkaza jer će u protivnom prestati mogućnost poduzimanja radnje protiv otkaza.
Također je važno da poslodavac nastavi nuditi svoj posao do donošenja sudske odluke.
“Ako pobijedite u procesu, poslodavac mora sve platiti retroaktivno, čak i ako niste radili.”
