Novi Kodeks korporativnog upravljanja, koji zajednički izrađuju Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga (HANFA) i Zagrebačka burza, dostavljen je danas na javnu raspravu sudionicima tržišta kapitala, visokoobrazovnim institucijama i ostaloj zainteresiranoj javnosti kako bi svojim prijedlozima i komentarima doprinijeli njegovoj što kvalitetnijoj izradi. Rasprava će trajati do 29. svibnja 2019.
Izradi novog Kodeksa o korporativnom upravljanju pristupilo se s ciljem osuvremenjivanja Kodeksa donesenog 2007. te posljednji put ažuriranog 2010. godine. Postojeće smjernice potrebno je osuvremeniti te u Kodeks implementirati najbolja iskustva europske i svjetske prakse. Projekt izrade novog Kodeksa financira Europska banka za obnovu i razvitak.
Kodeks korporativnog upravljanja dokument je koji definira standarde upravljanja i transparentnosti poslovanja dioničkih društava čije dionice kotiraju na Zagrebačkoj burzi. Dokument propisuje procedure upravljanja koje se temelje na međunarodnim iskustvima i standardima, a imaju za cilj povećanje transparentnosti poslovanja društva, uspostavljanje kvalitetnih internih procesa i nadzora nad upravljačkim funkcijama, sprječavanje sukoba interesa, efikasniju unutarnju kontrolu i sustav odgovornosti, a sve to treba doprinijeti većoj transparentnosti, lakšim investicijskim odlukama te, u konačnici, kvalitetnijoj zaštiti ulagatelja.
„Uzroci financijskih kriza često su povezani s lošim korporativnim upravljanjem. Izradom novog Kodeksa povećat ćemo standard korporativnog upravljanja u Hrvatskoj, izbjeći preklapanja s postojećim zakonima, eliminirati suvišne i nepotrebne detalje, ali i skratiti vrijeme koje će društva trošiti na izvještavanje. S druge strane, zadržat ćemo i povisiti standarde korporativnog upravljanja, a time i povećati povjerenje i zaštiti interese ulagatelja.“ – naglasio je tim povodom predsjednik Upravnog vijeća HANFA-e, Ante Žigman.
Sva društva čije su dionice izlistane na Zagrebačkoj burzi morat će se uskladiti s novim Kodeksom ili, ako to u nekim stavkama ne bude moguće, detaljno argumentirati razloge neusklađivanja. Najveći napredak koji Kodeks treba donijeti jest poboljšanje u segmentu izvještavanja, a njegova obavezna primjena stupa na snagu već 2020. godine.
Najvažnije predložene novosti odnose se na odgovornosti uprava i nadzornih odbora društava, diversifikaciju članova uprave, posebno spolnu, te nezavisnost uprava i nadzornih odbora. Neki od prijedloga su:
usvajanje i objavljivanje tzv. Pravilnika ponašanja koji će se odnositi na članove uprava i nadzornih odbora, ali i na ostale zaposlenike
uprave i nadzorni odbori morat će se sastojati od stručnjaka različitih profila
nadzorni odbor društva morat će odrediti ciljani postotak ženskih članova nadzornog odbora i uprave koji je potrebno dosegnuti u sljedećih pet godina
sva društva morat će odrediti osobu koja će izvršavati funkciju tajnika društva
uprave će morati poštovati minimalan rok držanja vrijednosnih papira koje su dobili kao nagradu/bonus te ih neće moći odmah prodavati
nagrade članovima nadzornih odbora neće moći uključivati varijabilne elemente ili druge elemente povezane s uspješnošću poslovanja
uspostavljanje mehanizma za komunikaciju s manjinskim dioničarima i ključnim sudionicima
društva će morati objavljivati politike na temu društveno odgovornog poslovanja, uključujući ne samo ekološke aspekte, nego i područje ljudskih prava, antikorupcije i dr.
Također, predviđeno je da će oba dosadašnja upitnika predstavnici društava od sada moći ispunjavati i dostavljati elektroničkim putem i to na samo jednu adresu, a ne kao ranije i HANFA-i i Zagrebačkoj burzi, što će donijeti olakšanje i pojednostavljenje procedura za sve uključene, piše Hanfa.
